你听说过月薪9000块的清洁工吗？

　　上海一家德国公司在保证薪水不变的情况下，让一位怀孕女员工换岗做清洁工，引发了不少网民的热议。

　　每天清扫厕所三次

　　怀孕女工叫杨华（化名），她现在的工作包括：负责公司所有员工杯子的清洁工作，每周对绿色植物进行养护，以及每天清扫男女厕所3次。

　　根据新的劳动合同，杨华在做完以上每一项工作后，检查人员都有要求她返工直至满意的权利。

　　“当时我看到合同就很生气。”杨华说。此前，她是这家公司的中层管理人员。税前月收入是9000元。

　　5月21日，杨华收到了公司解雇通知。而当时她已怀孕13周，经过2个月的劳动仲裁，仲裁庭判决公司恢复杨华的劳动关系。没想到，新工作是做清洁工，不过收入没有变化。

　　公司：实属无奈

　　这家德国公司的办公室负责人昨天说，因老板尚在欧洲，所以还不能做出回应，同时整个事情是非常复杂的，并非如此简单，公司对此也很无奈。

　　一位公司工作人员说，因为公司人数只有20多人，所以清洁工的工作量并不大，“我个人认为，她可能更多还是对清洁工这个工作本身有想法。”

　　网友：万一流产了咋办？

　　这件事情在网友中引起热议。有网友担忧地说，清扫厕所这个工作很危险，对于孕妇来说低头弯腰容易摔倒，万一造成流产岂不是更糟。

　　但是也有网友表示，这份工作已经很清闲了，哪里听说过拿9000元的清洁工，而且工作量如此小，很多都是可以忽略不计的工作，比如刷杯子、每周一次的浇花。

　　上海劳动仲裁委员会专家隋伟认为，从事情本身而言，更多的是这次变更岗位是否合情理的问题。其实发生这样的情况，还是需要个人和企业协商解决，或者借助工会来协商。